• » Parte siempre con la definición clara del objetivo que se desea alcanzar.
• » Nuestro método incluye assessment de personalidad (HOGAN Interpret o LFR y/o 360 de Kaplan D’Vries), para crear autoconsciencia estratégica.
• » 6 – 10 sesiones de coaching ejecutivo realizado por business coaches nivel PCC (más de 700 horas de experiencia).
• » Reunión intermedia y de cierre para revisar en qué medida se alcanzo el objetivo.
  

L

2.- COACHING DE EQUIPOS

• » Parte siempre con la definición clara del objetivo que se desea alcanzar.
• » Nuestra metodología incluye un assessment de personalidad (HOGAN Interpret o LFR y/o 360 de Kaplan D’Vries) de los miembros del equipo para crear autoconsciencia estratégica.
• » Sesiones de acompañamiento mensual o cada dos semanas por 2 Business Coaches nivel PCC (mas de 700 horas de experiencia).
• » Duración del programa aprox 3 – 6 meses.

L

3.- PROGRAMAS DE LIDERAZGO

• » Parte siempre con la definición clara del objetivo que se desea alcanzar.
• » Nuestra metodología incluye un assessment de personalidad (HOGAN Interpret o LFR y/o 360 de Kaplan D’Vries) de los miembros del programa para crear autoconsciencia estratégica.
• » Combinamos talleres de aprendizaje experiencial de competencias de liderazgo con coaching. ejecutivo realizado por 2 Business Coaches nivel PCC (mas de 700 horas de experiencia).
• » Duración del programa aprox 3 – 6 meses.

L

4.- PROGRAMAS DE GRADUADOS Y MENTORING

• » Parte siempre con la definición clara del objetivo que se desea alcanzar.
• » Nuestra metodología incluye un assessment de personalidad (HOGAN Interpret o LFR y/o 360 de Kaplan D’Vries) de los miembros del programa para crear autoconsciencia estratégica.
• » Combinamos talleres de aprendizaje experiencial de competencias en liderazgo para mentores y graduados, realizado por 2 business coaches.
• » Duración del programa aprox 3 – 6 meses.

L

5.- EXPATRIATE COACHING IN ENGLISH – PROTECT YOUR INVESTMENT IN PEOPLE

• » Expatriate assignments should not fail but worldwide statistics show that between 20-50% do.
• » Five key areas have been identified as critical for expat assignment success; (1) managing family stress (2) developing cultural sensitivity (3) strengthening emotional maturity (4) managing professional responsibilities, and (5) balancing health and wellbeing.
• » We want to help you to avoid the cost of a failed expat assignment. We invite you to invest in Expat coaching in English and assure the success of your project.
• » Our coaching programs are custom-designed to meet the needs of our clients. A typical Expat Coaching program addresses the key areas for expat assignment success. It also offers clients a space to share concerns and to develop strategies to overcome them. Coaching can be offered face-to-face in Chile or via Telephone or Skype. For more information and to discuss your specific needs, please contact motivcoach@gmail.com.

L

6.- SERVICIOS ADICIONALES

• » Assessments de cultura organizacional.
• » Assessments de personalidad para selección de cargos ejecutivos.

L